Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorBjørnstad, Roger
dc.date.accessioned2011-05-11T13:01:37Z
dc.date.available2011-05-11T13:01:37Z
dc.date.issued2005
dc.identifier.citationØkonomisk forum, Årg. 59, nr 7 (2005), S. 36 – 45en_US
dc.identifier.issn1502-6108
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/177778
dc.descriptionArtikkelen er gjengitt med tillatelse fra Samfunnsøkonomenes Forening.en_US
dc.description.abstractArbeidsmarkedet skiller seg fra andre markeder først og fremst ved at produktet som handles er menneskelig arbeidskraft. Når målet for et samfunn er at menneskene har det best mulig, vil det nødvendigvis eksistere ordninger og forhold som griper inn i og påvirker «markedsløsningen» – med konsekvenser for lønninger og arbeidsledighet. I denne artikkelen ses det på hvordan institusjonelle forhold som stillingsvern, ledighetstrygd og fagforeninger påvirker lønnsdannelsen og arbeidsledighet. Artikkelen har et makroøkonomisk perspektiv og sammenligner situasjonen i Norge med andre land. Den viktigste forklaringen på den relativt lave norske ledigheten synes å være en høy grad av sentralisering og koordinering i lønnsdannelsen. Særlig klart blir dette ved å sammenligne den økonomiske utviklingen i Norge og Sverige siden begynnelsen av 1990-tallet.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherSamfunnsøkonomenes Foreningen_US
dc.relation.urihttp://samfunnsokonomene.no/
dc.subjectArbeidsmarkeden_US
dc.subjectLønnsdannelseen_US
dc.subjectArbeidsledigheten_US
dc.subjectInstitusjonelle forholden_US
dc.subjectSamfunnsøkonomi
dc.titleInstitusjoner i arbeidsmarkedet, lønnsdannelse og arbeidsledighet - Norge i et internasjonalt perspektiven_US
dc.typeJournal articleen_US
dc.typePeer revieweden_US
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Economics: 210en_US
dc.source.pagenumber36 – 45en_US
dc.source.volumeÅrg. 59
dc.source.journalØkonomisk forum
dc.source.issueNr. 7


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel