Sysselsetting blant innvandrere : hvilken betydning har individuelle egenskaper
Journal article, Peer reviewed
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/178158Utgivelsesdato
2010Metadata
Vis full innførselSamlinger
Originalversjon
Søkelys på arbeidslivet, Vol. 27, nr. 1/2 (2010) , 59-75Sammendrag
Denne artikkelen reiser spørsmålet om hvilke individuelle egenskaper og «tilpasningsstrategier» som karakteriserer innvandrere i inntektsgivende arbeid, og i hvilken grad disse faktorene spiller noen rolle for hvor forankret i jobben de sysselsatte er. Statistisk sentralbyrås (SSBs) levekårsundersøkelse blant innvandrere 2005/2006 benyttes for å belyse dette. Er det en ulempe for den yrkesmessige integreringen om innvandrere vedlikeholder båndene til familiemedlemmer i opprinnelseslandet, og er det et blindspor å maksimere kontakten med landsmenn i tilflyttingslandet?
Det er stor enighet blant myndigheter, forskere og folk flest at innvandrere og flyktninger med lovlig opphold i landet snarest mulig bør komme i arbeid og bli økonomisk selvstendige. Som det heter i den nåværende regjeringens politiske plattform, Soria Moria II (2009:35): «For innvandrere som kommer til Norge, er arbeidslivet den viktigste arena for integrering.» Deltakelse i arbeidslivet gagner både den enkelte og samfunnet i stort.
Beskrivelse
Dette er forfatterens artikkelversjon. Artikkelen er opprinnelig publisert i "Søkelys på arbeidslivet, nr 1/2 (2010) og i artikkelbasen "Idunn" (Universitetsforlaget). Tidsskriftet eies av Institutt for samfunnsforskning: http://www.samfunnsforskning.no/Tidsskrifter/Soekelys-paa-arbeidslivet