dc.contributor.author | Rønningen, Dag | |
dc.date.accessioned | 2011-01-20T12:49:37Z | |
dc.date.available | 2011-01-20T12:49:37Z | |
dc.date.issued | 2007 | |
dc.identifier.citation | Økonomiske analyser, Årg. 26, nr. 2 (2007), s. 22-28 | en_US |
dc.identifier.issn | 1504-5625 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/178397 | |
dc.description | Ved bruk av materiale fra denne publikasjonen skal Statistisk sentralbyrå oppgis som kilde. Artiklene er tilgjengelig på internett: www.ssb.no/oa | en_US |
dc.description.abstract | Flere menn over 60 år i virksomheter som har tatt i bruk nye produksjonsprosesser går av med tidligpensjon enn i virksomheter som ikke har tatt i bruk nye prosesser. Videre blir mannlige arbeidstakere over 60 år i virksomheter med høye (forventede) teknologiske endringsrater lenger i jobb enn tilsvarende arbeidstakere i virksomheter med lavere teknologiske endringsrater. Effekten fra nye prosesser er ment å fange opp ikke-forventede endringer i teknologi og er en tidsserieeffekt, mens effekten av forventede teknologiske endringsrater er en tverrsnittseffekt. Organisasjonsendringer øker 40-åringenes andel av lønnen i foretakene,
mens det motsatte er tilfelle for 50-åringene. Verken de yngste eller eldste arbeidstakernes lønnsandeler påvirkes av endringer i organisasjonen eller innføring av nye produksjonsprosesser. Artikkelen baserer seg på to studier av sammenhengen mellom teknologiske og organisatoriske endringer og eldre arbeidstakeres arbeidsmarkedstilknytning. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Statistisk sentralbyrå | en_US |
dc.subject | Eldre | en_US |
dc.subject | Arbeidstakere | en_US |
dc.subject | Arbeidsmarked | en_US |
dc.title | Teknologiske og organisatoriske endringer og eldre arbeidstakeres tilknytning til arbeidsmarkedet | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.source.pagenumber | 22-28 | en_US |