dc.contributor.author | Bjørnstad, Roger | |
dc.date.accessioned | 2011-05-11T13:01:37Z | |
dc.date.available | 2011-05-11T13:01:37Z | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.identifier.citation | Økonomisk forum, Årg. 59, nr 7 (2005), S. 36 – 45 | en_US |
dc.identifier.issn | 1502-6108 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/177778 | |
dc.description | Artikkelen er gjengitt med tillatelse fra Samfunnsøkonomenes Forening. | en_US |
dc.description.abstract | Arbeidsmarkedet skiller seg fra andre markeder først og fremst ved at produktet som
handles er menneskelig arbeidskraft. Når målet for et samfunn er at menneskene har det best
mulig, vil det nødvendigvis eksistere ordninger og forhold som griper inn i og påvirker
«markedsløsningen» – med konsekvenser for lønninger og arbeidsledighet. I denne artikkelen
ses det på hvordan institusjonelle forhold som stillingsvern, ledighetstrygd og fagforeninger
påvirker lønnsdannelsen og arbeidsledighet. Artikkelen har et makroøkonomisk
perspektiv og sammenligner situasjonen i Norge med andre land. Den viktigste forklaringen
på den relativt lave norske ledigheten synes å være en høy grad av sentralisering og koordinering
i lønnsdannelsen. Særlig klart blir dette ved å sammenligne den økonomiske utviklingen
i Norge og Sverige siden begynnelsen av 1990-tallet. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.publisher | Samfunnsøkonomenes Forening | en_US |
dc.relation.uri | http://samfunnsokonomene.no/ | |
dc.subject | Arbeidsmarked | en_US |
dc.subject | Lønnsdannelse | en_US |
dc.subject | Arbeidsledighet | en_US |
dc.subject | Institusjonelle forhold | en_US |
dc.subject | Samfunnsøkonomi | |
dc.title | Institusjoner i arbeidsmarkedet, lønnsdannelse og arbeidsledighet - Norge i et internasjonalt perspektiv | en_US |
dc.type | Journal article | en_US |
dc.type | Peer reviewed | en_US |
dc.subject.nsi | VDP::Social science: 200::Economics: 210 | en_US |
dc.source.pagenumber | 36 – 45 | en_US |
dc.source.volume | Årg. 59 | |
dc.source.journal | Økonomisk forum | |
dc.source.issue | Nr. 7 | |