Arbeidsmarkedsmobilitet i like og ulike regionale arbeidsmarkeder
Original version
Økonomiske analyser, Årg. 24, nr 4 (2005), S. 50-59Abstract
Denne artikkelen analyserer arbeidsmarkedsmobilitet i forskjellige kategorier av urbane og regionale arbeidsmarkeder
med særlig vekt på omfang, struktur og kvalitet på den arbeidskraften som rekrutteres/
forsvinner. Hovedhypotesen er at byer og regioner med like kjennetegn også vil ha en tendens til lik arbeidsmarkedsmobilitet,
mens forholdet kan være omvendt i byer og regioner som er svært forskjellige. Dette blir
bare delvis bekreftet. Det er en viss tendens til at de største regionale arbeidsmarkedene har noe høyere
overgangsrater inn i sysselsetting, men dette er ikke entydig. De fleste små og minst sentrale lokale arbeidsmarkedene
har overgangsrater inn i sysselsetting som er lavere enn landsgjennomsnittet, mens en del av
dem derimot ligger godt over. En viktig forklaringsfaktor som skiller regionene med de høyeste og laveste
overgangsratene inn i sysselsetting innen hver regiontype, synes å være tilbøyeligheten til å sysselsette personer
rett fra utdanningssystemet.
Description
Økonomiske analyser er tilgjenglige via www.ssb.no