Innvandrerandeler blant ansatte i bedrifter

Abstract

Målet med rapporten er å beskrive hvordan bedriftenes innvandrerandeler varierer etter næring, sektor, bedriftsstørrelse og fylke i 4. kvartal 2010 og hvordan utviklingen har vært i perioden 4. kvartal 2009 til samme kvartal 2010. Bakgrunnen er en endring i Diskrimineringsloven, gjeldende fra 2009, hvor alle bedrifter med over 50 ansatte ble pålagt å jobbe planmessig for blant annet å hindre diskriminering på grunn av etnisitet eller nasjonal opprinnelse. I den forbindelse ønsker en å følge med i hvordan utviklingen i andelen innvandrere blant ansatte i bedrifter utvikler seg. Gjennomsnittlig innvandrerandel i bedriftene økte fra 7,5 prosent i 2009 til 8,5 prosent i 2010. Økningen var sterkest for bedrifter i privat sektor. Andelen bedrifter som er helt uten noen innvandrere i arbeidsstokken gikk ned fra 40,8 i 2009 til 38,5 prosent i 2010. Siden bedriftene med null innvandrere gjenomgående er små, var det imidlertid bare 19,4 prosent av de ansatte som arbeidet i slike bedrifter i 2010 mot 20,9 prosent året før. Variasjonene i innvandrerandeler mellom bedrifter henger for en stor del sammen med hvor mange kvalifiserte innvandrere bedriftene har å rekruttere blant. Dette kan igjen deles opp i to faktorer, nemlig 1) hvor mange innvandrere som finnes i de geografiske områdene bedriftene i hovedsak rekrutterer fra (tilgjengelighet) og 2) hvor mange av disse som er kvalifiserte med tanke på arbeidet som skal gjøres (kvalifikasjon). Når det gjelder tilgjengelighet, er det relevant å se hvor mange innvandrere som bor i den regionen hvor bedriften ligger og som den da naturlig rekrutterer sysselsatte fra. Det er derfor laget en indikator som viser bedriftenes innvandrerandeler sett i forhold til innvandrerandelene i befolkningen i regionene som bedriftene ligger. Når det gjelder kvalifikasjoner, er det relevant å ta hensyn til om innvandrerne har den utdanning og de språkkunnskaper som bedriftene ønsker. Men siden vi ikke har opplysning om språkkunnskaper og mangler utdanningsdata på svært mange innvandrere, er det ikke laget tilsvarende justering som for variasjoner i innvandreres bosted. Ved å se på utdanningsnivået mer generelt i ulike sektorer får man likevel et visst bilde av at denne faktoren betyr en god del for variasjoner i bedriftenes innvandrerandel. ------ Abstract The report describes how the establishments’ shares of immigrants varies by industries, sectors, sizes and counties in the 4th quarter of 2010 and the development in the period between the 4th quarter of 2009 and the same quarter of 2010. The average share of immigrants in establishments (with 10 employees or more) increased from 7.5 per cent in 2009 to 8.5 per cent in 2010. The increase was strongest in the private sector. The share of establishments having no immigrants among their employees decreased from 40.8 per cent in 2009 to 38.5 per cent in 2010. Since most of the establishments with no immigrants are small, the share of employees working in such establishments was 19.4 per cent in 2010, down from 20.9 per cent the previous year. The variations of the share of immigrants among establishments are highly related to the number of qualified immigrants being available for the jobs to which the establishments recruit employees. This factor can be divided into two separate factors; 1) how many immigrants living in the areas from which the establishments recruit (availability), and 2) how many of these who are qualified for the relevant jobs (qualification).