Jobber med lav lønn. En kartlegging av jobbene og lønnstakerne med lav lønn
Report
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3106186Utgivelsesdato
2023-11-13Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Rapporter / Reports (SSB) [1689]
Sammendrag
Vi finner at lønnstakere som skifter næring og/eller yrke hyppigere går ut av jobber med lav lønn.
Lønnstakere som forblir i næringer med lavt lønnsnivå er mer utsatte for å forbli i jobber med lavere
lønn. Hvis lønnstakerne er i deltidsjobber av vekslende størrelse er det vanligere at de forblir i lavt
lønnede jobber. Resultatene er for en periode på seks år, fra 2017 til 2022.
I denne rapporten følger vi opp og går videre fra resultatene i Grini og Johnsen (2021), som belyste
egenskaper ved lønnsnivå og lønnsutviklingen i jobbene med de laveste lønningene. I den rapporten
var søkelyset på alle jobber med lønn blant de 20 prosent lavest lønnede. Eksempelvis var lærlinger
inkludert i datagrunnlaget. I denne rapporten går vi lenger ved å skille ut lønnstakere som har andre
aktiviteter som utdanning, herunder også lærlinger, eller er tilknyttet velferdsordninger. Hensikten
er å rette oppmerksomheten mot lønnstakere som først og fremst har arbeid som hovedaktivitet.
Kartleggingen gjennom deskriptiv statistikk viser at flere egenskaper er mer typiske i den nederste
delen av lønnsfordelingen sammenliknet med resten av jobbene i arbeidsmarkedet. Typisk er at lave
lønninger oftere opptrer blant lønnstakere som har jobb i utvalgte næringer og yrker. Næringene
med høy andel lønninger under grensene vi bruker er overnatting og servering, varehandel,
forretningsmessig tjenesteyting og helse- og sosialtjenester. Jobbene er typisk i yrkesgruppen salgsog serviceyrker, samt blant hjelpearbeidere og innenfor rengjøring. Jobber med lav lønn er oftere
deltidsjobber, har få, om noen, utdanningskrav og er oftere enn andre jobber midlertidige, fremfor
faste.
I denne rapporten bringer vi også inn kjennemerker som ikke tidligere er brukt i lønnsstatistikken,
herunder tips og fagforeningsmedlemskap. Tips er i hovedsak konsentrert i overnatting og
servering, som også har stor andel jobber med lønn under grensene vi bruker i rapporten, altså er
tips som kompensasjon konsentrert blant de lavest lønte jobbene. For fagforeningsmedlemskap,
som avledes fra at det i skattemeldingen er søkt om fradrag for betalt fagforeningskontingent, ser vi
at det er lavere forekomst av medlemskap i fagforening i den nederste delen av lønnsfordelingen.
OECD publiserer lønnsstatistikk for heltidsansatte der de blant annet benytter et mål som kalles
«Low Pay Incidence», som vi på norsk kan kalle forekomst av lav lønn (OECD 2023). OECD beskriver
denne grensen som to tredeler av median lønn for heltidsansatte. Siden SSB har en lønnsstatistikk
omregnet til heltidsekvivalenter kan vi inkludere deltidsansatte i grunnlaget og beregne median
månedslønn per november for alle årene som dekkes av rapporten. Vi tar følgelig i bruk et nytt mål
for hva som kan anses som lav lønn som dekker både heltid og deltid.
Bruk av statistiske modeller bekrefter at næring er utslagsgivende for endring av lønnsplassering. I
siste delen av rapporten sammenstiller vi en rekke kjennemerker i en statistisk modell som søker å
beskrive virkningen kjennemerkene har på hvor langt opp i lønnshierarkiet man beveger seg på
årene fra 2017 til 2022. Helt til slutt søker vi å belyse hvilke kjennemerker som samvarierer mest
med å forbli i jobber med lav lønn. Ikke uventet er jobb i næringer med lav lønn kontra jobber i
næringer med høyere lønn viktig for å forstå sannsynligheten for fortsatt lavt lønnsnivå og det å
forbli i gruppen av jobber med lavest lønn.